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为企业创收价值是:用市场竞争力促进企业的经济效益,挖掘员工的积极性。设置合的岗位，降低成本，以考核定资的理念。发挥“人才”的核心要素是：“心态
能力”。让“企业猎用人才、培养人才、调节人才、留住人才”。加强企业自身“造血功能” , 提升企业人的 心态 能力
；凡事以包容、信任、忍耐熔合凝聚力；具有（连锁）终端销售网络模块管理与大型企业管理的奥秘。
本人持有A2驾驶证。
友情提示：直销及变相直销、各保险公司、理财、证券、短线项目等勿扰！

公司名称：	杭州市某部队
从职日期：	1987-2013
所属行业：	非营利机构/国际组织 / 其他
所在部门：
担任职位：	连长
工作描述：	在南京陆指挥学院毕业后，被分配到杭州83028部队特务连任连长，对连队军事训练、管理等工作
公司名称：	广州市岩鑫集团有限公司
从职日期：	1990-2013
所属行业：	服装/纺织/皮革/印染 / 其他
所在部门：
担任职位：	副总经理
工作描述：	广州市岩鑫集团有限公司是:一家多元化的企业管理中有：出口贸易销售公司、塑胶厂、五金厂、服装厂、电器厂等五间分公司组成的外资合作集团公司，员工1243人。 1990年07月，入职时任电器厂人事经理； 1992年02月，为集团筹办旗下塑料厂兼行政人事经理； 1994年08月，为集团筹办旗下服装厂兼行政人事经理； 1996年01月，为集团筹办旗下五金厂兼行政人事经理； 1998年03月，为集团筹办旗下销售公司兼行政人事经理； 1998年08月，为集团公司任副总经理兼行政总监； 主要职责： 参与集团经营管理与决策，负责组织集团行政管理、内部管理、后勤支持和文化建设工作，和人力资源管理工作，保证集团正常运转和人才梯队的成功建设。 一、日常管理 1、参与制定集团发展战略规划，参与战略规划的实施过程，随时关注内外变化，提出战略调整建议方案； 2、参与制定集团年度经营计划，参与集团重大人事、业务、投资问题的决策； 3、收集集团内部各方面动态，处理公司日常运作中的突发事件，及时向董事长汇报，并提出建议和解决方案； 4负责召开公司的行政会议、企业管理委员会例会及董事会办公会议； 5、领导行政部、人力资源部的工作，负责行政部和人力资源部重大工作事项的审批； 6、负责对行政部经理、人力资源部经理的工作目标设定和考核奖惩； 7、领导组织集团对外大型形象宣传活动、重大对外接待、处理与政府及有关机构的公共关系等； 8、指导制定集团人力资源战略规划并推动实施，负责审核集团年度用人计划、临时用人计划、年度员工培训计划并监督实施； 9、负责审核集团的机构设置、调整，部门职能的划分与协调方案； 10监督集团范围的招聘和集团各子公司（工厂）所需高级人才的招聘工作； 11、在企业文化、组织创新等企业发展的关键领域实行卓有成效的管理； 12、负责集团内外法律事物的处理工作。 二、内部管理 1、全面负责行政部、人力资源部的管理工作，规划阶段性工作重点，组织制定和实施工作计划，并根据环境变化适时调整工作重点； 2、依据年度费用预算，负责行政部、人力资源部相关费用的审批与控制，确保部门费用的合理使用； 3、根据集团发展的需要，组织优化和改进行政部、人力资源部部门的业务流程，改进效率，提升服务质量； 4、发现和培养行政部、人力资源部发展所需的各类人才，从提名、聘用、调配的角度建设本部门经营管理队伍，优化本部门人力资源配置； 5、落实对行政经理、人力资源经理的绩效管理工作，并给予其及时的指导，实现部门绩效水平的提升；代表行政部、人力资源部协调与其他部门、各子公司（工厂）及外部的关系，营造有利的发展环境。 6、审批公司管理费用和员工工资表； 三、其他 负责完成上级领导交办的其他事情.
公司名称：	广州市高尼奥实业有限公司
从职日期：	2003-2013
所属行业：	服装/纺织/皮革/印染 / 其他
所在部门：
担任职位：	副总经理
工作描述：	广州市高尼奥实业有限公司，主要是以设计、生产（工厂）、销售为一体的外资服饰企业。公司主要内销业务范围以直营店、专柜（连锁）、加盟商、代理商销售网络分布全国各省、市各大商场；部分出口至五大洲。 2003年05月；入职为担任行政总监。 2006年08月；升任为副总经理。 主要职责： 1、制定公司中长期发展规划和年度生产、经营计划及实施 。 2、主持公司日常行政管理工作，直线领导办公室、人力资源部、 工厂、营运部及其他部门的工作。 3、审核各部门的工作计划，人员配置方案；审核管理手册、程序文件、行政公文、人事管理制度。 4、负责公司质量管理体系的策划、运行、维护、监控、持续改进。 并检查监督有关规章制度和业务流程实施。 5、负责协调公司各部门的关系，加强协作、配合、衔接，密切各部门的工作关系。 6、负责公司的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效与考评、劳动关系管理等等业务指导及实施。 7、负责收集和了解各部门的工作动态信息，并分析各部门人力资源利用状况、流程制度执行情况、生产经营状况，为公司决策人提供合理的意见和建议。 8、组织制（修）订公司各种管理手册、程序、技术、管理及保密文件等，并监督执行。 9、负责组织推动企业文化建设和员工综合素质的提高，以及公司各项工作的正常开展。
公司名称：	广东锦程（经编）实业有限公司
从职日期：	2010-2012
所属行业：	服装/纺织/皮革/印染 / 其他
所在部门：
担任职位：	常务副总经理
工作描述：	广东锦程（经编）实业有限公司是集设计、生产、销售为一体的大型花边企业，创立经编的品牌，销售网络以国内外纺织市场和厂家为主，在汕头市潮南区、东莞市兴建三个现代化的经编（花边）、染整生产基地。 1、协助总经理做好公司经营管理工作，依照公司各项工作计划，组织布置计划的实施，协调各部门之间的配合与支持； 2、协助总经理完善公司内部管理机构设置，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实； 3、协助总经理立统一、高效的组织体系，并对下属公司进行规范化管理； 4、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。 5、负责制造业人力资源管理、财务管理及巿场运作等全面管理，掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件； 6、负责监督检查各部门经营管理执行情况，及时总结经验并提出有效的改进措施； 7、负责监控部门经理的岗位职责、督促检查公司各部门工作任务的完成情况； 8、负责定期向总经理汇报公司经营状况、存在问题及建议； 9、主持召开周、月、季、年度总结会议； 10、负责公司企业文化和品牌建设； 11、审查公司行政经费、员工工资报表； 熟悉中大型企业运作模式和规范经营管理的流程； 具备团队建设、经营成本控制、风险评估与控制等丰富的经验， 有比较超前的预测能力，敬业务实； 在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，具备极强的亲和力、判断能力、计划能力、谈判能力； 具有爱岗敬业 、知识广泛、 开拓创新素质，逻辑思维强，具有领导、计划、分析、决策能力 ；为人干练、踏实，具有良好的敬业精神和职业道德,善于沟通、分工、激励。

期望工作方式：	不限
期望职位：	行政/人事类-其他
期望工作地点：	广东/广州/市辖区
期望行业：	服装/纺织/皮革/印染 / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	只在期望工作地点工作
到职日期：	根据企业要求
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